Tezmaksan, sürdürülebilirlik anlayışında “Türkiye sanayisinin imalat gücünü artıran çözüm ortağı olmak” hedefiyle hareket ediyor. Şirket, iş süreçleriyle faaliyetlerini ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerini göz önünde bulundurarak gerçekleştirmeyi sürdürüyor. Sürdürülebilir iş yönetimini faaliyetlerinin merkezine yerleştiren Tezmaksan; çalışan, tedarikçi, müşteri ve diğer tüm paydaşlarıyla birlikte “ortak değer” yaratmaya odaklanıyor.
KÜRESEL PROJELERLE ÜRETİM GÜCÜNE SAHİP ÇIKIYOR
Tezmaksan Genel Müdürü Hakan Aydoğdu Tezmaksan’ın sürdürülebilirlik stratejisini yüksek katma değer ve ileri teknoloji olarak açıkladı. Bu doğrultuda yaptıkları çalışmaları aktaran Aydoğdu, “Bugünün dünyasında şirketlere üretim ve teknolojiyi kullanma anlamında büyük görevler düşüyor. Şirketlerimizin, söz konusu maliyetleri düşürmek için teknolojiyi kullanması gerekiyor. Biz de bu doğrultuda iklim risklerini hafifletmek için birim maliyetleri azaltarak maksimum verimlilik sağlayacak teknolojiler geliştiriyoruz. Ayrıca iş süreçlerimizin her adımında verimlilik sağlamak için yürüttüğümüz Ar-Ge çalışmalarına devam ediyoruz. Bu noktadaki hedefimiz, küresel eğilimlere uyumlu projeler geliştirerek Türkiye’nin üretim gücüne sahip çıkmak ve sanayi sektöründeki küçük büyük her oyuncuyu destekleyerek ülkemizin imalat kapasitesini artırmak. Tedarikçilerimizi seçerken ekonomik ve stratejik önemlerinin yanı sıra risk değerlendirme sonuçlarına da özen gösteriyoruz. Doğru üretim stratejisi doğrultusunda da sadece Avrupa Güvenlik Normlarına Uygunluk Belgesi’ne (CE) sahip ürünleri ithal ediyoruz” diye konuştu.
MERKEZDE İNSAN VAR
Aydoğdu sürdürülebilirlik stratejisinin ikinci adımını yeni nesil sanayi toplumuna yatırımın oluşturduğunu belirtti. Geleceğe yön verirken merkeze “insan”ı koymaları gerektiğine inandıklarını vurgulaya Aydoğdu, Tezmaksan Akademi’nin, farklı kategorilerde eğitim içeriklerinin sunulduğu, sektöre hizmet eden, kar amacı gütmeyen bir eğitim platformu ve gelişim merkezi olduğunun altını çizdi. Akademi çatısı altında tüm teknik ve mesleki lise öğrencileri ile mühendislik fakültesi öğrencilerine ücretsiz CNC eğitimleri verdiklerini, Türkiye’nin pek çok noktasındaki üniversitelerle iş birlikleri yaparak öğrencilere teorinin yanında uygulamalı eğitim fırsatı sunduklarını da sözlerine ekleyen Aydoğdu şöyle devam etti: “Sektörde ve iş yerinde çeşitlilik için faaliyetlerimizden etkilenen herkesin haklarına saygı duyulduğundan emin olabileceği, etik, güvenilir bir şirket olmak için çalışıyoruz. İnovasyon kültürünü destekleyerek en yetenekli çalışanları kazanmak ve onlara tatminkar bir iş ortamı sağlamak amacıyla çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlayacak aktiviteler ve eğitimler planlıyoruz.”
DOĞAYLA DOST ÜRETİM
Aydoğdu konuşmasının devamında Endüstri 4.0 uygulamaları ile inovasyon ve teknolojik dönüşümde emin adımlarla ilerlediklerine de dikkat çekerek şöyle konuştu: “Sektörde öne çıkan değişiklikleri, yaptırımları takip ediyor, uzun dönemli stratejimizi bu faktörleri düşünerek tasarlıyoruz. Önümüzdeki dönemde öne çıkan küresel ticaretin kurallarını, yeni getirileri Avrupa Birliği Yeşil Mutabakatı, riskleri ve fırsatları göze olarak iş stratejimizi tasarlıyor ve rekabetçi tutumumuzu korumayı hedefliyoruz. Bu kapsamda, faaliyetlerimizden kaynaklanan sera gazı emisyonlarının izlenmesi, hesaplaması ve raporlama çalışmalarımızı 2020 yılı itibarıyla başlattık. Sivas Nuri Demirağ Organize Sanayi Bölgesi’nde temelini attığımız ve 2023 yılında açacağımız fabrikamızda 320 tonluk yağmur suyu toplama sistemi, gri su kullanımı, az suya İhtiyaç duyan endemik bitki örtüsü ile oluşturulan yeşil alanlar yer alacak. Ayrıca 4 bin metrekarelik çatı güneş panelleri ile üretimde ihtiyacımız olan enerjiyi elde edecek şekilde plan yaptık. Bununla birlikte Avrupa Yeşil Mutabakatı’na uygun olarak enerjide ve çevresel tasarımda lider olacak çevre dostu bina anlamına gelen Leed Gold sertifikası almayı hedefliyoruz. Sürdürülebilirlik stratejimizin çok yönlülüğü sayesinde çözümler üretmeye devam ederek 2023 ve 2030 projeksiyonlarımızı bu doğrultuda çizeceğiz.”
HEDEF YÜZDE 50 KADIN ÇALIŞANA ULAŞMAK
Tezmaksan kurumsal yönetim uygulamalarını sürdürülebilir yönetim uygulamalarıyla da destekliyor. Şirketin yönetim kurulunun yüzde 40’ının kadınlardan oluşması, cinsiyet eşitliğine olan yaklaşımını da yansıttığını söyleyen Aydoğdu, “Hedefimiz, tüm iş gücünde yüzde 50 kadın çalışan oranına ulaşmak. Bunun yanı sıra gücümüze değer katarken paydaşlarla olan iletişimimizde farklı fikirlere olan bakış açımızla çok sesliliği önemsiyoruz. Ar-Ge ve inovasyon, bilgi ve veri güvenliği, çalışanların gelişimi, dijital dönüşüm, ekonomik performans, iş etiği ve şeffaflık, iş sağlığı ve güvenliği, müşteri memnuniyeti ve iletişim, sektörde ve iş yerinde çeşitlilik, toplum ile ilişkiler ve topluma etki ile ürünün kalitesi ve güvenliğinden oluşan öncelikli konuların Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) nasıl ve ne ölçüde hizmet ettiğini gözeterek bu doğrultuda çalışmalarımızda derinleşiyoruz” dedi.
