1992 yılında Toyota Türkiye üretim hazırlıkları döneminde şirket organizasyonuna katılan Erdoğan Şahin, bu tarihten itibaren Toyota’nın Türkiye, Avrupa ve Japonya operasyonlarında çeşitli sorumluluklar üstlenmiş ve birçok başarıya imza atmıştı. En son 2022 yılı başından itibaren Şirket Genel Müdürü ve CEO’su olarak görev yapmakta olan Şahin kesintisiz 33 yılı aşkın hizmeti sonrasında Ocak 2026 tarihi itibarıyla emekli olacak.

Toyota Otomotiv Sanayi Türkiye’nin yönetimini Erdoğan Şahin’den devralacak olan Murat Bülbül, 1991 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü’nden lisans derecesiyle mezun oldu. 1994 yılında aynı bölümde yüksek lisans programını tamamlayan Bülbül, 1995 yılında ToyotaSA bünyesinde Montaj Bölümü Mühendisi olarak Toyota kariyerine başladı.

Türkiye’de üretilen 8. nesil Corolla’nın üretim hazırlıklarında görev almış olan Murat Bülbül, ilerleyen yıllarda yüksek kalite standartlarına sahip ve ileri teknoloji içeren yeni modellerin devreye alınmasında aktif roller üstlenmesinin yanı sıra şirket içinde farklı fonksiyonlarda önemli sorumluluklar da almıştır.

2020–2024 yılları arasında Brüksel merkezli Toyota Avrupa organizasyonunda Üretim Planlama Genel Müdürü, ardından Toyota Fransa’da Üretim Yönetimi’nden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Bülbül, 2024 yılının başında Toyota Otomotiv Sanayi Türkiye’ye dönerek, Finans ve İdari İşler’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlenmiştir.

YENİ DÖNEM VİZYONU

Dr. Taşkın, göreve başlamasıyla birlikte grubun teknoloji odaklı büyüme stratejisini şu sözlerle özetledi:

“Tera’yı bölgesel bir teknoloji ve inovasyon üssü haline getireceğiz; Türkiye’den dünyaya açılan bir teknoloji markası inşa ediyoruz. Tera Holding; finans, teknoloji, tarım ve hizmet sektörlerinde geniş bir portföye sahip güçlü bir grup. Bizim hedefimiz, bu portföyü bir inovasyon zincirine dönüştürmek. Her bir iştirakimizi veriyle, yapay zekâ ile, siber güvenlikle güçlendirerek, tüm grubu ‘connected, intelligent & sustainable’ bir yapıya kavuşturacağız.”

Dr. Taşkın sözlerini şöyle sürdürdü:

“Tera Yatırım Teknoloji Holdingi siber güvenlikten savunma teknolojilerine, yapay zekâdan, finansal teknolojilere, tarım ve enerji teknolojilerinden akıllı gayrimenkul projelerine kadar uzanan geniş bir yelpazede, entegre bir teknoloji yatırım platformu olarak konumlandırıyoruz”

20 yılı aşkın kariyerinde ulusal ve uluslararası firmalarda üst düzey rollerde bulunan Elif Duygu Özyurt, Schneider Electric’te daha önce Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak markanın itibar yönetimi, dijital pazarlama ve sürdürülebilirlik iletişimi gibi alanlarda önemli çalışmalara liderlik etti.

Önceki görevinde The Coca-Cola Company’de Türkiye İletişim Direktörü olarak görev yapmış olan Özyurt, yeni pozisyonunda önceki sorumluluklarına ek olarak bölge stratejileri ve iş geliştirme alanlarına da liderlik edecek.

YUSUF ADIGÜZEL KİMDİR?

İstanbul Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olan Yusuf Adıgüzel, profesyonel kariyerine 2008'de otomotiv ve ticari araçlar sektöründe başladı. Adıgüzel, satış ve yönetim alanlarında üst düzey sorumluluklar üstlenerek, filo satış yönetimi, kamu projelerinde satış süreçlerinin geliştirilmesi, satış organizasyonlarının yapılandırılması gibi kritik alanlardaki birçok çalışmaya başarıyla liderlik etti.

Kariyerindeki ilk yıllarından itibaren önemli projelere imza atan Adıgüzel, yeni görevinde Renault Trucks Türkiye’nin satış stratejilerine liderlik edecek, büyüme hedeflerine yön verecek ve müşteri deneyimini daha da üst seviyeye taşımak üzere çalışmalarını yürütüyor olacak. Sektördeki deneyimini ve birikimini Renault Trucks’ın dinamik yapısı ve güçlü marka vizyonuyla birleştirmeyi hedefleyen Yusuf Adıgüzel, böylelikle sektörün gelişimine de katkı sağlamış olacak.

Konuya ilişkin açıklamada bulunan Renault Trucks Türkiye Başkanı Sebastien Delepine; “Türkiye, Renault Trucks için stratejik öneme sahip dinamik bir pazar. Bu nedenle organizasyonumuzu her daim güçlendirirken liderlik tecrübesi yüksek, vizyoner ve saha gerçeklerine hâkim yöneticilerle çalışmak bizim için kritik önem taşıyor. Yusuf Adıgüzel’in bilgi birikimi, sektördeki 17 yıllık güçlü deneyimi ve müşteri odaklı yaklaşımının, Renault Trucks vizyonumuz ile uyumuna yürekten inanıyoruz” dedi.

Delepine ayrıca, satış stratejilerinin önümüzdeki dönemlerde daha çevik, daha dijital, daha müşteri odaklı bir yapıya evrileceğini vurgulayarak Adıgüzel’in bu dönüşümde kilit bir rol üstleneceğini belirtti.

Yeni görevine 1 Kasım 2025'te başlayacak olan Özgür Orçunus, Marshall Boya’nın Türkiye’deki operasyonlarına liderlik ederken, sürdürülebilir büyüme stratejileri, dijital dönüşüm, müşteri deneyimi ve yenilikçi ürün geliştirme vizyonunu daha da ileriye taşımakla da sorumlu olacak.

Marmara Üniversitesi Almanca İşletme Bölümü mezunu olan Orçunus, yine Marmara Üniversitesi'nde Finansman ve Muhasebe alanında yüksek lisansını tamamlamasının ardından University of Houston’da İşletme (MBA) yüksek lisansı yaptı.

İngilizce ve Almanca bilen Orçunus, Marshall Boya’ya katılmadan önce Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde ve uluslararası markalarda pazarlama ve satış alanlarında üst düzey yöneticilik görevlerinde bulundu. Özgür Orçunus, 2020 yılından bu yana Marshall Boya ve Vernik A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi olarak da görev yapmaktadır.

2024 yılının temmuz ayından bu yana Renault Trucks International’dan sorumlu olan Duclaux, Orta Doğu, Afrika, Asya ve Latin Amerika’daki iş geliştirme faaliyetleri ile şirketin Acil Müdahale ve Savunma Teknolojileri Birimlerini yönetiyor.

Konuya ilişkin açıklamada bulunan Renault Trucks’ın yeni CEO’su Antoine Duclaux, “Bu görevi üstlenmekten gurur ve heyecan duyuyorum. Volvo Group’a katıldığım dönemden bugüne kadar edindiğim deneyimler ve uluslararası pazarlardaki son çalışmalarım, Renault Trucks’ı uzun vadeli kârlı büyümeye taşıyacak güçlü içgörüler kazandırdı. Harika ekiplerimizle birlikte ve Grup değerlerimiz doğrultusunda bu yolu sürdüreceğiz. Endüstrinin karbonsuzlaşma dönüşümüne öncülük etme sorumluluğumuzu da aynı şekilde yürütmeye devam edeceğiz” dedi.

TÜRKÇİMENTO Yönetim Kurulu Toplantısında açıklama yapan yeni Yönetim Kurulu Başkanı Adil Sani Konukoğlu, “Bugün, Yönetim Kurulu olarak buruk bir toplantı gerçekleştirdik. Çimento sektörü olarak beklenmedik bir kayıp yaşadık. Birliğimize uzun yıllar boyunca değerli katkılarda bulunan ve vizyoner liderliğiyle önemli çalışmalara imza atan merhum Fatih Yücelik’i saygı, rahmet ve minnetle anıyoruz. Kendisine Allah’tan rahmet, ailesine, sevenlerine ve camiamıza başsağlığı dileriz.” dedi.

TÜRKÇİMENTO Yönetim Kurulu Başkanı Merhum Fatih Yücelik geçtiğimiz günlerde Ankara’da geçirdiği trafik kazası sonucu hayatını kaybetmişti.

İstanbul Üniversitesi Eczacılık Fakültesi'nden lisans, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden yüksek lisans derecesine sahip olan Barış, sağlık sektöründe 27 yılı aşkın deneyime sahip. Kariyerine Deva Holding'de Ürün Müdürü olarak başlayan Barış, ardından Bayer'de Kardiyovasküler portföyünden sorumlu Ürün Müdürü olarak görev yaptı. 2002 yılında AstraZeneca'ya katılan Barış, şirketin tüm terapötik alanlarında Ürün Müdürü, Grup Ürün Müdürü, Pazarlama Müdürü, Pazarlama Direktörü, İş Birimi Direktörü ve Ticari Satış Kanalları Direktörü gibi birçok liderlik rolünde bulundu. Ülke içi sorumluluklarının ötesinde, MEA (Ortadoğu & Afrika) Bölgesi'nde stratejik tedavi alanlarında ve çalışan bağlılığına yönelik kapsayıcı inisiyatiflerde sponsorluk görevlerini üstlendi. 2017 yılından bu yana ise Türkiye Ülke Başkanı olarak, şirketin büyümesine liderlik etti.

Novartis Türkiye'deki yeni görevinde Serkan Barış, yerel iş birliklerini güçlendirecek, inovasyonu yatırım odağına alacak ve ilaca erişimi artıran değer bazlı çözümlerin geliştirilmesine liderlik edecek. Novartis Türkiye, bu atamayla Orta Doğu, Türkiye ve Afrika'yı kapsayan META Bölgesi'ndeki lider pozisyonunu daha da pekiştirecek ve Serkan Barış'ın deneyimi ile META bölgesinin büyüme, inovasyon ve iş birliği potansiyelini yeni bir seviyeye taşıyacak.

Novartis Türkiye Ülke Başkanı olarak Serkan Barış, Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği (AİFD), ve Türkiye'deki İsviçre Ticaret Odası (Swiss Chamber of Commerce) Yönetim Kurullarında görev alacak.

ULUSLARARASI DENEYİM, GÜÇLÜ VİZYON

Tuna Gülenç’in Daikin ile yolculuğu, 2005 yılında Türkiye ofisinin kuruluş sürecinde başladı. Sonraki yıllarda İstanbul, Brüksel ve Dubai’de farklı liderlik pozisyonlarında görev alarak Türkiye, Orta Doğu ve Afrika pazarlarında güçlü büyüme ve kültürel dönüşüm projelerine imza attı.

2011’de Türkiye’ye dönerek, Daikin’in Airfel’i satın almasıyla Türkiye pazarında attığı en önemli stratejik adımın entegrasyon sürecinde Genel Müdür Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak, CEO Hasan Önder’in ekibinde yer aldı. Bu dönemde beş yıllık güçlü bir büyüme sürecine katkı sağladı. 2016’da Dubai’ye geçerek 80’den fazla ülkeyi kapsayan MEA Bölgesi Başkan Yardımcılığı görevini üstlendi. Bu süreçte Daikin’in Orta Doğu bölgesinde yayılma, büyüme, yerelleşme, operasyonel mükemmellik ve kârlı büyüme odaklı stratejiler geliştirdi ve yönetti. Ayrıca, INSEAD Executive MBA programını tamamlayarak akademik vizyonunu da güçlendirdi.

YENİ DÖNEM, YENİ HEDEFLER

Daikin Türkiye, 2024 mali yılı itibarıyla 25,5 milyar TL ciro ve 400 milyon Euro’nun üzerinde ihracat performansına ulaştı. Tuna Gülenç’in atanması, F30 hedefleri doğrultusunda stratejik yolculukta önemli bir kilometre taşı olarak değerlendiriliyor.

Daikin Türkiye, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Başkanı Hasan Önder, “Tuna Bey ile uzun yıllardır Türkiye’de ve Orta Doğu’da birlikte çalışıyoruz. Liderlik vizyonu, tecrübesi ve sonuç odaklı yaklaşımı, stratejik hedeflerimize ulaşmamızda bize değerli katkılar sağlayacak” dedi.

Yeni göreviyle ilgili görüşlerini paylaşan Tuna Gülenç ise, “Daikin Türkiye’ye yeniden katılmak benim için hem profesyonel hem de kişisel anlamda çok değerli. Kuruluşundan itibaren dönem dönem görev aldığım ve başka bölgelerdeyken de hayranlıkla ve gururla takip ettiğim Türkiye operasyonlarımızda, ekibimizle birlikte yeni başarılara ve güçlü projelere imza atacağımıza inanıyorum” ifadelerini kullandı.

“FRANÇOIS PROVOST’UN KARARLILIĞI VE SORUMLULUK DUYGUSU İLERLEMEMİZDE AVANTAJ SAĞLAYACAK”

Yönetim Kurulu toplantısının ardından açıklamada bulunan Yönetim Kurulu Başkanı Jean-Dominique Senard şu ifadeleri kullandı: “François Provost’un hem uygulama disiplinini hem de stratejik vizyonu ve yenilikçilik yetkinliğini gerektiren bu ortamda grubu sağduyu ve kararlılıkla yöneteceğine inancım tam. Hızla değişen bu sektörde, onun kararlılığı ve sorumluluk duygusu, ekipleri yönlendirmede ve ilerlememizi sürdürmede önemli bir avantaj sağlayacak. Renault Group’ta duraklamaya yer yok. François Provost’un uzmanlığı ve şirket bilgisi sayesinde, mevcut stratejik planımızı tamamlayacak, bir sonraki planın koşullarını netleştirecek ve başarıyla hayata geçireceğiz. Kendisiyle çalışmayı dört gözle bekliyorum. Ayrıca geçici CEO olarak görev yapan Duncan Minto’ya da içten teşekkürlerimi sunuyorum.”

“TÜM ENERJİMİ VE TUTKUMU, RENAULT GROUP’UN GELİŞİMİNE ADAMAYA KARARLIYIM”

Atama sonrası açıklama yapan François Provost ise şu değerlendirmelerde bulundu: “Bu görevi üstlenmekten büyük bir gurur ve minnettarlık duyuyorum. Başkanımız Jean-Dominique Senard’a ve Yönetim Kuruluna bana duydukları güvenden ötürü içtenlikle teşekkür ediyorum. Bu 23 yıl boyunca bana destek olan tüm ekip arkadaşlarıma da özel bir teşekkürüm var. Tüm enerjimi ve tutkumu, 100 bin çalışanımız, bayi ağımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla birlikte grubumuzun gelişimine adamaya kararlıyım. Renault Group, Fransa sanayisinin 127 yıllık amiral gemilerinden biri olarak güçlü temellere sahip: kendini adamış ekipler, olağanüstü bir ürün yelpazesi, güçlü markalar ve yenilikçi bir organizasyon modeli. Sektörümüz için giderek daha fazla talepkâr hale gelen bu ortamda dönüşümümüzü hızlandırırken tüm bu unsurlar en önemli güvencelerimiz olacak. Bu yolculukta bağlılığım ve kararlılığımla grubumuzun geleceğini birlikte yazacağımıza emin olabilirsiniz.”

Bu değişim ile Borhan’ın, Türkiye ve CIS’de elde ettiği organizasyonel gelişim, marka portföyünün genişletilmesi ve finansal büyüme alanlarındaki dikkat çekici başarısını yeni ülkelere taşıyarak, grubun küresel büyüme hedefleri doğrultusunda deneyimini yeni pazarlara aktarması bekleniyor. Cem Borhan’ın bu yeni görevi, Türk yöneticilerin global ölçekte üst düzey sorumluluklar üstlenmesinin de değerli bir örneğini oluşturuyor.

Cem Borhan’ın bu ataması ile birlikte, Redington Türkiye ve CIS Satış Direktörü pozisyonunda görev yapan Bora İncir ise, 1 Temmuz 2025 itibarıyla Redington Türkiye & CIS Genel Müdürlüğü görevine terfi edecektir. Bora İncir, Redington’ın Türkiye ile Kazakistan, Azerbaycan ve Özbekistan başta olmak üzere CIS bölgesinden de sorumlu olacak.
İş hedefleriyle uyumlu yüksek performanslı satış ekipleri kurma ve yönetme konusundaki yetkinliğiyle dikkat çeken Bora İncir, yeni görevinde de sürdürülebilir büyüme ve güçlü operasyonel performans hedefleriyle bu yolculuğa içeriden gelen bir lider olarak yön verecek.

Redington Türkiye & CIS, yeni dönemde de küresel deneyimi ve güçlü yerel uzmanlığıyla bölgenin teknoloji ihtiyaçlarına çözüm sunmaya devam edecek.
Grubun globalleşen organizasyonel yapısı ile birlikte, Redington Türkiye & CIS’in uzun yıllardır CFO rolünü üstlenen Barış Korku, Redington Group Global Hazine Lideri (Global Treasury Leader) görevine atanmıştır. Kendisi Dubai merkezli yeni görevinde, Redington Group’un küresel hazine stratejisini yönetme, finansal verimliliği artırma ve şirketin tüm bölgelerdeki büyüme hedeflerini desteklemekten sorumlu olacak.

Yönetimde organizasyonel değişim duyurularını değerlendire n Redington Limited Group CEO’su V. S. Hariharan: “Ekibimizde gerçekleşen bu son değişiklikler, Redington’ın bölgesel sinerjisini artırma ve daha müşteri odaklı bir yaklaşıma geçiş yolculuğunda önemli bir adımı temsil ediyor. Redington’ın geleceğini inşa ettiğimiz bu yolculukta,Redington Group bünyesinde daha geniş sorumluluklar üstlenen tüm üst düzey yöneticilerimizle gurur duyuyoruz. Bu değişimle birlikte, birbirine yakın coğrafyaları bir araya getirdiğimiz bir yapı kurarak, global ve yerel stratejilerimizi daha güçlü bir şekilde hayata geçirmeyi ve sürdürülebilir büyüme hedeflerimizi gerçekleştirmeyi planlıyoruz.”

Beş yıldır Renault Group’un CEO’luk görevini yürütüyor olan Luca de Meo, otomotiv sektörü dışındaki yeni fırsatları değerlendirmek için görevinden ayrılma kararı aldığını açıkladı.
Yönetim Kurulu Başkanı Jean-Dominique Senard’ın çağrısıyla toplanan Renault Group Yönetim Kurulu, Luca de Meo’nun dönüşüm ve yeniden yapılanma sürecine katkılarından dolayı kendisine teşekkür etti. De Meo’nun görevden ayrılma kararının ise 15 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe gireceği açıklandı. Duyurulan tarihe kadar görevini sürdürecek olan de Meo’nun ardından, önceden belirlenen halefiyet planı doğrultusunda yeni CEO’nun atanmasına yönelik süreç ise başlatıldı. Yönetim Kurulu, şirketin dönüşüm stratejisinin yeni dönemde de hız kesmeden devam edeceğine ve mevcut yönetim ekibinin bu süreci başarıyla yürüteceğine duyduğu güveni vurguladı.

Yönetim Kurulu Üyeleri:

Dr. Adem KAYAR Kemal Ok Hakan ACAR Can Murat KUMUZ Cem Tokbay Cenk Hırçın Yusuf Doğan Engin Eroglu Prof.Dr. Rana Atabay Kuşçu Prof.Dr. Dilek Kurt Mervenur Çelikten Dr. Hande Erdoğan Dr. Engin AYÇİÇEK Dr. Burcu Koçak 

Denetim Kurulu Üyeleri:

Ali Kerim Şahin Emre Çağlayan Melih UMAR Batuhan Kocaoğlu Ibrahim M. Tataroglu Ayhan KARAYEL

Etik Kurulu Üyeleri:

Atiye Yavuz Kıvanç Özay Alper Gerçek Alper Ozpinar Osman Koyuncu Taner ŞENER

Derneğin yeni başkanı Kayar, gerçekleştirdiği konuşmada şu ifadeleri kullandı: "Görev alan yeni Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Etik Kurulu üyelerini tebrik ediyor; başarılarla dolu bir dönem geçirmelerini diliyorum. Yeni dönemde aynı birlik, motivasyon ve heyecanla çok daha başarılı çalışmalara imza atacağımıza olan inancım tam. DİSÜDER’in yeni dönem Yönetim Kurulu Başkanı olarak bu onurlu görevi, siz değerli üyelerimizin güveni ve desteğiyle üstlenmekten büyük gurur ve mutluluk duyuyorum."

Önümüzdeki üç yıl boyunca DİSÜDER’i sadece Türkiye’de değil, uluslararası düzeyde tanınan; sektöre yön veren, standartları belirleyen ve akreditasyon hizmetleri sunan bir dernek haline getirmek için birlikte çalışacaklarını ifade eden Kayar, bu doğrultuda derneğin 2025 planını aşağıdaki şekilde paylaştı:

1- Adana, Manisa, Kayseri, Bursa, Çerkezköy, Sakarya’da Dijital OSB Buluşmaları 

2- MEXT’te Sanayide Dijital Dönüşüm Çalıştayı

3- TOBB’da Digital Impact Ankara Zirvesi 2025

4- Medipol Üniversitesi ile Dijital Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik Zirvesi

5- Yeditepe Üniversitesi ile Dijital Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik Çalıştayı

6- 2025 Haziran sonunda yayımlanacak “Dijital ve Sürdürülebilir Gelecek” kitabımız.

Kayar, "Buraya yazmaya sığdıramadığımız birçok farklı etkinlik ve organizasyonu 2025 yılı sonuna kadar yapmayı hedefliyoruz. Sizleri de bu heyecan verici yolculukta bizimle birlikte çalışmaya, üretmeye ve etki yaratmaya davet ediyorum. Gelin, hep birlikte daha sürdürülebilir, daha dijital ve daha güçlü bir gelecek için birlikte adım atalım!" diyerek sözlerini tamamladı.

Profesyonel kariyerine Unilever’de başlamış olan Ayşegül Özoral, ardından The Coca-Cola Company ve 3M gibi global şirketlerde yerel ve bölgesel düzeyde pazarlama ve iletişim alanlarında roller üstlenmiştir. Koç Üniversitesi İşletme Bölümü'nden mezun olan Özoral’ın uzmanlık alanları arasında Marka ve Ürün Yönetimi, Entegre Pazarlama İletişimi, Kurumsal İletişim ile Kriz ve Değişim Yönetimi bulunmaktadır.
 

EMSAD!ın yeni Yönetim Kurulu Başkanı Zafer Arabul, gösterdikleri güven ve teveccühten ötürü EMSAD üyelerine teşekkür ederek “Bugüne kadar yaptıkları değerli çalışmalar ve gösterdikleri üstün gayretten dolayı Başkanımız Sayın Mustafa Güngör ve Yönetim Kurulu üyelerimize ayrıca şükranlarımı sunuyorum” dedi. Tüm üyelerin desteği ile, elektromekanik sanayi sektörünü güçlü bir geleceğe taşımaya hedeflediklerini söyleyen Arabul, “Birlikte çalışarak daha büyük başarılara imza atacağımıza yürekten inanıyoruz” dedi. 

“TÜRK EKONOMİSİNİN EN STRATEJİK VE GÜÇLÜ SEKTÖRLERİNDEN BİRİYİZ”

Elektromekanik sanayinin, Türk ekonomisinin en stratejik ve en güçlü sektörlerinden biri olduğunun altını çizen Arabul, 2024 yılında sektör ihracatının, 2023 yılına kıyasla 1 milyar dolar artarak 9,5 milyar dolara ulaştığını, bu büyük başarının sektörün dinamik yapısını ve küresel rekabetteki gücünü bir kez daha kanıtladığını söyledi. EMSAD’ın, Türkiye'nin elektromekanik sektörünün sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynadığına dikkat çeken Arabul; bu rolün yalnızca üyelere rehberlik etmekle sınırlı kalmayarak sektörün genel sürdürülebilirlik performansını artırmayı, ulusal ve uluslararası hedeflere katkıda bulunmayı, yenilikçiliği teşvik etmeyi ve toplumsal farkındalığı yükseltmeyi kapsadığını belirtti. EMSAD'ın sektördeki çok boyutlu rolünü 5 başlık altında özetleyen Arabul, “Enerji verimliliği, karbon azaltımı, atık yönetimi ve yenilikçi teknolojilerin kullanımı gibi alanlarda sektörel liderlik ve rehberlik etmek en önemli görevlerimiz arasında yer alıyor. Politika ve mevzuat uyumunun sağlanması, eğitim ve kapasite geliştirme, paydaş katılımı ve iş birliklerinin güçlendirilmesi, sürdürülebilirlik performansının izlenmesi ve değerlendirilmesi diğer önemli görevlerimiz” diye konuştu. 

KAMU KURUMLARIYLA DAHA YAKIN İŞ BİRLİĞİ HEDEFİ

20’nci dönemde bu görevleri yerine getirirken ulaşmak istedikleri önemli hedefler olduğunu kaydeden Arabul, şunları söyledi:

“Geleneksel hale getireceğimiz 2024 yılı sektörel raporu kamuoyuyla paylaşmak istiyoruz. Sektörümüz ve tüm paydaşları bir araya getirecek büyük bir etkinlik düzenlemeyi ve üyelerimizle belirleyeceğimiz en az iki yurt dışı sektörel ticaret heyeti gerçekleştirmeyi planlıyoruz. Önümüzdeki dönemde ayrıca, sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda hazırlanan raporun çıktıları üzerine yoğunlaşarak ulusal mevzuat takibi, sektörel risk ve fırsatların değerlendirilmesi, trendlerin izlenmesi, üye ilişkilerinin güçlendirilmesi, dijitalleşme ve finansal sürdürülebilirlik konularında çalışmalar gerçekleştireceğiz. Bununla birlikte üyelerimizi güncel ulusal ve uluslararası mevzuatlar konusunda bilgilendirirken yeniden oluşturulan Yerli Malı Mevzuatı için bakanlıklar, Elektrik Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK), Kamu İhale Kurumu (KİK), Türkiye Elektrik İletim A.Ş. (TEİAŞ) ve Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) gibi kamu kurumlarıyla daha yakın iş birliği sağlamayı hedefliyoruz. Öte yandan büyük özverilerle kurulmuş olan, EMSAD Mesleki Yeterlilik Sınav ve Belgelendirme Merkezi'nin (EMSAD MYM) süreçlerini daha verimli hale getirmek için çalışacağız.” 
 

Güney Kore'de bulunan Hanyang Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü mezunu olan YongJin Alex Kim, Hyundai bünyesindeki kariyerinde daha önce Hyundai Motor Slovakya ve Hyundai Motor Çekya’da CEO olarak görev yaptı. 2020 yılında Hyundai Motor Avrupa’ya İş Stratejisi Başkan Yardımcısı olarak atanmış olan YongJin Alex Kim, son görev yeri olan Hyundai Motor Company’de ise Global Satış Başkan Yardımcısı olarak çalışmaktaydı. Hyundai markasında 30 yıl boyunca çeşitli pozisyonlarda çalışarak önemli başarılara imza atan YongJin Alex Kim, Hyundai yolculuğuna Hyundai Motor Türkiye CEO'su olarak devam edecek.

Yeni göreviyle birlikte Kalaycılar, Mitsubishi Electric Türkiye Klima Sistemleri'nin müşteri odaklı stratejilerini daha da güçlendirerek, dijitalleşme süreçlerini hızlandırmayı ve yenilikçi çözümlerle tüketici deneyimini en üst düzeye çıkarmayı hedefliyor. Kalaycılar’ın stratejik vizyonu, şirketin sektördeki güçlü duruşunu pekiştirmeye yönelik önemli bir adım olacak. Türkiye dışında CIS ülkelerindeki yapılanmadan da sorumlu olan Kalaycılar, bu bölgedeki iş hacminin artışına da odaklanacak.
 

Teknopark İstanbul, bünyesinde yer alan 483 Ar-Ge firması, 10 bin 305 Ar-Ge mühendisi ve 3 bin 680 milli projesi ile büyümeye devam ediyor. 
1977 yılında doğan Prof. Dr. Abdurrahman Akyol üniversite eğitimini Cumhuriyet Üniversitesi Çevre Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. 
Akyol, 20 yılı aşkın süredir Gebze Teknik Üniversitesi’nde sürdürdüğü akademik çalışmalarının yanı sıra, aynı üniversitede 2014 ile 2022 yılları arasında Genel Sekreter, Üniversite Yönetim Kurulu Üyeliği, Senato Kurulu Üyeliği, Fakülte Kurulu Üyeliği, TTO Koordinatörlüğü, TTO Yönetim Kurulu Üyeliği ve Genel Müdürlüğü gibi farklı görevleri yürütmüştür. Gebze Teknik Eğitim ve Araştırma Vakfı Mütevelli Heyeti üyesi olan Akyol, vakfın Yönetim Kurulu Üyeliği ve İktisadi İşletme Müdürlüğü görevlerini de üstlenmiştir.

EŞ GÖREVLERİ DEVAM EDİYOR

Ulusal ve uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan çok sayıda makalesi bulunan Prof. Dr. Abdurrahman Akyol'un çalışmalarına 1.500’ün üzerinde atıf yapılmıştır.

2023 yılında ASELSAN’da Akademi Direktörü olarak görevine başlayan Akyol, aynı zamanda ASELSAN’ın iştiraki olan TR Eğitim Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almaktadır.

2019 yılından itibaren KADEM Derneğinin ‘İnovasyonda Kadın’ projesinde mentör ve hakem olarak yer almaktadır. 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümü mezunu olan Özdemir, iş hayatına Petrol Ofisi A.Ş.’de Satış Uzmanı olarak başladı. Daha sonra; Grundfos’ta Ülke Müdürü, Merkez Yayın Holding’de Başkan Yardımcısı, İngiltere merkezli Tata Steel Europe’de İş Geliştirme Müdürü ve Ticaret Direktörü, Masdaf’ta Satış ve Pazarlama Direktörü, Yıldız Demir Çelik’de CCO görevlerinde bulundu. 2023 yılında Galatasaray Üniversitesi ve TKYD iş birliği ile düzenlenen Yönetim Kurulu Üyeliği Gelişim Programını tamamlayan Özdemir, 2022 yılından bu yana Ode Yalıtım’da CCO ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak çalışıyordu.

İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Sınıf Öğretmenliği Bölümü’nden mezun olan Harun Canlıtürk, şu anda İstanbul Üniversitesi’nde ikinci üniversite olarak Tarih bölümünde eğitimine devam etmektedir. Kariyerine Ebebek firmasında başlayan Canlıtürk, Ebebek firmasında çeşitli pozisyonlarda görev almıştır.

Kariyer yolculuğuna Evidea’da devam eden Harun Canlıtürk, Evidea’da üstlendiği Bölgeler Müdürü görevinin devamında, 2024 Temmuz ayı itibariyle Evidea Mağaza Operasyon Direktörü olarak görev yapmaya başladı. Harun Canlıtürk, Evidea mağazalarının operasyonel süreçlerinin yönetiminden ve geliştirilmesinden sorumlu olacak. Canlıtürk'ün liderliğinde, mağazalarda müşteri memnuniyetinin artırılması ve operasyonel verimliliğin sağlanması hedeflenmektedir