Hazır eleman
Çünkü herkes hazır eleman arıyor. Kimsenin yetiştirecek vakti yok. Hazır ve başarılı elemanı bulmanın tek yolu ‘transfer’ olduğuna göre, “Biz şu niteliklerde birini arıyoruz” davetindeki ilanlara cevap gelmiyor. Bir de ilanların yayımlandığı mecralar sadece eleman bulma amacıyla yayın yaptığı için, hedeflenen teknik insanlar da bu ilanları okumuyor.
Ne yapmak lazım
Öncelikle futbol takımlarının yaptıkları gibi yapmak lazım. Yani hem kendi adamını yetiştirmek, hem de iki yönlü transferlere hazırlıklı olmak lazım. Burada transfer konusuna vurgu yapmam, bazı okurlarımız için pek hoş karşılanmamış olabilir. Ancak bu bir gerçek ve yaşanıyor. Burada önemli olan bu durumu avantajlı hale getirebilmektir.
Rekabet analizi yapılırken bu konu öngörülmeli ve planlanmalıdır. Unutulmamalıdır ki, pres yapmadan maç kazanılmaz!
Çalışmak için en iyi yer
İster mevcut çalışanlarınız olsun, ister yetiştirmek amacıyla işe alacağınız deneyimsiz eleman ya da transferini istediğiniz nitelikli bir başka çalışan olsun; hepsi de iyi bir şirkette çalışmak ister. İnsan yatırımına inanan şirketler bu konuyu son derece önemserler.
Bir yanda en iyi elemanlarını elde tutmak için çalışırlar, diğer yanda kendi sektörlerine; “Bu şirket, çalışmak için en iyi şirket” mesajı verirler.
En iyi mesajı verebileceğiniz meslek gazetesi
Alternatif Yayın Grubu bünyesinde yayımlanan Teknik İnsan Kaynakları ve Yönetimi Gazetesi işte tam bu sorunların çözümü için çalışıyor. Teknik İK aynı anda binlerce teknik insanın okuduğu bir gazete. Kendi gibi teknik insanların yazdığı yazıları okumak, iş ve ürün fırsatlarını takip etmek için mühendislerin okuduğu bir gazete…
Şimdi bu gazeteyi doğru kullanarak aradığınız teknik elemanı bulabilirsiniz. Doğru kullanmaktan kastım ne mi? Aradığınız teknik eleman, çalışmak için neden sizin şirketinizi tercih etsin?
Siz bu soruya yanıt bulun, aradığınız elemanı size Teknik İK bulsun!
